«Один договор на один ВУЗ». Знаменским выпускникам рассказали о новых правилах целевого обучения

С 1 мая 2024 года стороны смогут подписать договор только после зачисления абитуриента — в рамках квоты приема. Раньше целевой договор можно было подписать до вступительных экзаменов.

Кроме этого, компания может прописывать в договоре отдельное требование — контроль за успеваемостью студента. Тогда ВУЗ будет информировать будущего работодателя о ходе учебного процесса, наличии задолженностей.

Ранее абитуриенты могли подать документы на пять факультетов и потом окончательно выбирать, где учиться и в какой компании проходить отработку. По новым правилам абитуриент сможет подписать один договор с одним заказчиком и только для одного вуза. Это ограничение даёт абитуриенту больше шансов на зачисление по целевому.

По договору целевого обучения работник обязуется отработать в компании определенный срок после окончания ВУЗа, либо выплатить работодателю компенсацию. Максимальный срок отработки в организации, с которой заключен договор, ограничен пятью годами.

Ранее договоры целевого обучения студенты могли заключать только с госструктурами, сейчас будущий студент вправе заключить договор с любым работодателем, в том числе с коммерческой фирмой.

Договор целевого обучения могут также предлагать студентам компаний, работающих на территориях опережающего развития, в особых экономических зонах, в Арктике и свободном порту Владивосток, инновационных научно-технологических центров.

Работодатель со своей стороны обязуется принять работника в штат после обучения, работник же обязуется отработать в компании оговоренный срок. Но в этом случае абитуриенту придётся поступать на бюджет на общих основаниях, а не по отдельному конкурсу.